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去年10月底和12月初，FF先后两次对部分员工采取了停薪留职的措施。第二次做出调整的同时，留下的员工的薪资也被降到当地的最低标准，约年薪5万美元左右。不过目前，员工的薪资已经恢复到之前的80%。两次停薪留职涉及的员工人数约为400多人，这些员工的离职率反而很低。以该管理人员之前所带的约40人团队为例，有一半员工被停薪留职，但目前提出离职的只有1人。现在，整个北美地区，FF总部有400多人，汉福德工厂有10多个员工，硅谷有20多个员工。而FF全球的员工约在1000人左右。

该公司表示，预计本财年第二财季调整后的收入为11.6亿美元，较上年同期略有下降。EA补充说，亚洲市场的认购时机和外汇交易对公司的预测有所影响。而此前分析师的平均预期收入为12.3亿美元。消费者前沿研究公司的分析师雷蒙德·斯托克（Raymond Stochel）说：“第二财季的指导预期或将更高，而且，华尔街可能预期每年的指标都会有所增加，但我们认为EA在今年年初是保守的。”

不刺激无销售？确实如此，空调补贴进而引发的价格战，令多只家电龙头股在双11当天一路下跌，尾盘家电板块大跌2.79%，其中海信家电、创维数字跌幅在6%左右，海信电器、奥马电器、爱仕达、美的集团跌幅超过4%，海尔智家跌幅为3.83%。格力电器更是连续两日下跌3%以上。

举个例子，有一个PPT分享群，下面哪个定位是对的？A资源共享 B职场充电 C终身学习 D个人进化ABCD其实指的都是一个群，但是D显然有更高层级的意义。看到“个人进化”这个层次的意义，不仅可以更容易带动粉丝，也让群主有了更大责任担当。2.围墙：主动打造社群壁垒

而从业绩快报来看，骅威文化2018年的经营情况尚可，其营业总收入为7.45亿元，较上年同期增长2.55%，说明营收并未如同业绩那样剧烈下滑，并且其2018年的亏损额中还包括所持天润数娱（002113.SZ）1774.9万股产生的公允价值变动损益约为-4616.06万元。

这种数据在中国大量的前端供应链是非常明确的，这么一个体系下，几年之内投资人很急，要上市迅速的把公司做好。能够真正经过专业金融培训训练，达到标准的是非常少的。所以中国和美国是有明显区别的，中国不能硬套西方的，一定要做大量技术教育，使这些公司有非常强的浅层的意识，再有中层的意识。否则只能到规划层这个企业看起来很好，其实是不行的。这就是中国的金融特色，中国是一个非常复杂的市场，不能说你说它专业就马上是出来一个市场，所以在这里面有一个见解给大家分享一下。